Cuando un empleador pone término al contrato de trabajo, debe invocar una causal legal y comunicarla por escrito. Si esa causal no existe, no se prueba o no corresponde a los hechos, el despido puede ser declarado injustificado, indebido o improcedente por un tribunal, con consecuencias económicas para la empresa.
El plazo para reclamar es corto
La demanda por despido injustificado se presenta ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de 60 días hábiles contados desde la separación. Ese plazo se suspende si primero reclamas ante la Inspección del Trabajo, pero no puede superar los 90 días hábiles. Por eso conviene asesorarse pronto: dejar pasar el plazo hace perder el derecho a demandar.
Qué se puede pedir
Si el despido se declara injustificado, además de la indemnización por años de servicio y por falta de aviso previo, la ley contempla un recargo sobre la indemnización por años de servicio, cuyo porcentaje depende de la causal que se haya invocado. También puede reclamarse el feriado pendiente, las remuneraciones adeudadas y las cotizaciones no pagadas.
Revisa el finiquito antes de firmar
El finiquito firmado ante ministro de fe tiene poder liberatorio: una vez firmado, es difícil reclamar lo que se dio por pagado. Antes de firmar conviene revisar que estén todas las sumas (indemnizaciones, feriado proporcional, remuneraciones, cotizaciones) y dejar constancia de cualquier reserva.
Firmar un finiquito sin revisarlo suele costar más que la asesoría para revisarlo.
Stefanie Beleño, abogada
Si te despidieron hace poco y tienes dudas sobre la causal o sobre lo que te ofrecieron, escríbenos: revisamos la carta de despido y el finiquito y te decimos con franqueza qué es posible reclamar.