El finiquito es el documento que deja constancia del término de la relación laboral y de los pagos que se hacen con ese motivo. Firmarlo cierra la etapa, pero también fija por escrito lo que se dio por pagado: por eso conviene revisarlo con calma antes de estampar la firma.
Qué debe contener
Un finiquito completo indica la fecha y la causal de término y desglosa cada suma: remuneraciones pendientes, feriado legal y proporcional, indemnización sustitutiva del aviso previo cuando corresponde, indemnización por años de servicio, y el estado de las cotizaciones previsionales, de salud y de seguro de cesantía. Si algo no aparece, no se entiende pagado.
Formalidades y plazo de pago
Para tener pleno valor, el finiquito debe constar por escrito y firmarse ante un ministro de fe: un notario, un inspector del trabajo o el presidente del sindicato. La ley exige además que se otorgue y pague dentro de un plazo breve desde el término del contrato; el retraso o el pago en cuotas no acordado son reclamables.
Firmar con reserva de derechos
Si hay sumas en discusión, se puede firmar dejando constancia de una reserva de derechos sobre esos puntos concretos. Así se cobra de inmediato lo que no se discute y se conserva la posibilidad de reclamar el resto ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
El poder liberatorio del finiquito alcanza solo a lo que el documento dice con claridad, no a lo que se omitió.
ASESORÍAS JUDICIALES BG
Si te ofrecieron un finiquito y no estás seguro de que refleje todo lo que corresponde, escríbenos: lo revisamos contigo antes de la firma y te decimos qué ajustar o reservar.